この記事では、自身のキャリアパスを計画するために、派遣社員の有期雇用・無期雇用の違いについて、それぞれの雇用形態の特徴やメリット・デメリットを解説します。自身の働き方選択の参考にしていただければ幸いです。ぜひ最後までお読みください。
- 派遣社員の有期雇用・無期雇用の基本的な定義と特徴
- 派遣社員の有期雇用・無期雇用の違い
- 各雇用形態のメリットとデメリット
無期雇用派遣として働く方法やメリット・デメリットについて、下記記事にて詳しく解説しています。
こちらもぜひ参考にしてください。
派遣社員の有期雇用・無期雇用の基本的な定義と特徴
派遣社員の有期雇用・無期雇用とは、それぞれ異なる雇用形態を指します。それぞれの特徴と法的な定義を理解することで、自身のキャリアパスの選択肢を広げることができます。
派遣社員とは？法的な定義と特徴
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く形態のことを指します。派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣先企業とは労働契約を結ばないのが特徴です。例えば、ある企業が一時的に人手が必要な場合、派遣社員を活用することで迅速に人員を確保することが可能です。しかし、派遣社員は派遣期間が終了すると契約が終了するため、次の派遣先を探す必要があります。
有期雇用とは？法的な定義と特徴
派遣社員の有期雇用は、雇用契約に期間が設定されている形態を指します。例えば、プロジェクトの期間限定で特定のスキルを持つ人材が必要な場合、有期雇用を活用することもあります。有期雇用は3ヶ月などの契約期間が明確に定められており、契約期間の満了を迎えるまえに契約を更新するかどうかの面談等が実施されます。派遣先・派遣社員、双方の同意がない場合には、契約更新はされず派遣先企業との契約は終了します。また、別の派遣先の紹介も希望しない場合には、派遣会社との雇用関係も終了するのが特徴です。なお、別の派遣先で就業する場合には、派遣会社との雇用契約は継続されます。
無期雇用とは？法的な定義と特徴
無期雇用は、雇用契約に期間が設定されていない形態を指します。雇用関係は解雇や退職など特定の事由がない限り続くのが特徴です。例えば、長期的に安定した人材を確保したい企業は、無期雇用を選択することが多いです。また、3年以上同じ派遣先で就業することは派遣法で禁止されているため、同一の派遣先で就業を希望する場合には、派遣会社との無期雇用契約をすることでこれまで通りの派遣先で働くことが可能になります。万が一、派遣先との契約が終了した場合にも派遣会社との雇用関係は続きますので、契約期間終了の不安なく、キャリアプランも築きやすくなります。
派遣社員の有期雇用・無期雇用の違い
有期雇用・無期雇用は契約期間、給与や待遇という観点で大きな違いがあります。それぞれの特徴を理解し、自身のキャリアパスを計画するための参考にしてください。
契約期間の違い
有期雇用は、契約期間が明確に定められています。一方、無期雇用は契約期間が設けられておらず、解雇されない限り働き続けることが可能です。例えば、派遣社員として1年契約で働いている場合、有期雇用は1年間の契約期間が終了し更新されないことが決まると、派遣先だけでなく、派遣会社との雇用関係も終了します。しかし、無期雇用の場合は、派遣先企業との契約が終了しても派遣会社との契約は継続され、いずれかの派遣先で働き続けることができます。
給与や待遇の違い
有期雇用の派遣社員の場合、時給制で給与が支給され派遣先との契約が終了したら給与の支給もされません。しかし、無期雇用の場合は、派遣先との契約終了後も次の派遣先が決まるまでの間の給与も支給されます。また、給与形態も有期雇用の場合には時給制、無期雇用の場合には月給制になる場合もあります。
各雇用形態のメリットとデメリット
雇用形態にはそれぞれ特徴があり、そのメリットとデメリットを理解することで、自身のキャリアパスを計画する上で有益な情報となります。以下に、派遣社員の有期雇用・無期雇用、各雇用形態のメリットとデメリットを詳しく解説します。
有期雇用のメリットとデメリット
有期雇用は、一定期間の雇用契約を結ぶ形態で、その期間中は雇用が保証されます。これは、短期間での仕事の経験を積みたい方や、一定期間だけ働きたい方にとってはメリットとなります。しかし、契約期間が終了すると別の就業先を探す必要があり、新しい会社でのやり方や環境に慣れるまでに負担がかかることがデメリットともされます。
無期雇用のメリットとデメリット
無期雇用は、雇用期間の定めがない形態で、雇用の安定性が高いというメリットがあります。これは、長期的に安定した生活を送りたい方にとっては大きな魅力となります。しかし、一方で長期休暇の自由度が低くなるというデメリットもあります。例えば、有期雇用の場合は契約終了後、自分のペースで次の就業先を探すまでの期間を設定できますが、無期雇用の場合には次の就業先の決定までに期間が空かないため、有期雇用の人ほど長期休暇は取りにくくなります。
まとめ：有期雇用・無期雇用の違いを理解し、自身のキャリアパスを計画しよう
派遣社員として有期雇用・無期雇用の違いを理解することは、自身のキャリアパスを計画する上で重要です。派遣社員として働くメリットは、自分のスキルや経験を活かして様々な職場で働くことができる点にあります。有期雇用は、自身のライフスタイルに合わせてキャリアを形成できます。無期雇用は契約終了の不安が少なく、長期的なキャリアビジョンを描くことが可能です。有期雇用や無期雇用それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分にとって最適な雇用形態を選択し、自身のキャリアパスを計画しましょう。
