【企業・労働者向け】日雇い派遣とは？運用ポイントを完全解説

この記事では、日雇い派遣の法律について理解を深めたい企業担当者や労働者の方へ向けて、法的な基礎知識や実務上の注意点について解説します。合法的な雇用を促進し、適切な運用方法を実践するための参考として、ぜひ最後までお読みください。

日雇い派遣の基本を知ろう
日雇い派遣と単発バイトの違い
日雇い派遣の法的な枠組み
企業が遵守すべきルールと手続き

日雇い派遣の基本を知ろう

日雇い派遣に関する法律は、企業と労働者の双方にとって重要な事項です。このセクションでは、日雇い派遣の定義と、なぜ一般的に禁止されているのかについて解説します。

日雇い派遣とは何か？

日雇い派遣とは、派遣労働者が派遣元の事業主から派遣先の事業主に対して、31日未満で労働を提供する雇用形態を指します。このシステムは、短期間の労働力が必要な場合に利用されることがありますが、労働者の保護という観点から、日本では原則として禁止されています。

1　日雇派遣の原則禁止

　日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておらず、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。
引用：派遣元事業主・派遣先の皆様｜厚生労働省

ただし、特定の例外条件の下でのみ、日雇い派遣が認められています。例えば、年齢が60歳以上や特定の業務においてなど、日雇い派遣が許可されることがあります。企業担当者や労働者は、これらの法的な枠組みを理解し、適切な運用を心がける必要があります。

（日雇労働者についての労働者派遣の禁止）
第三十五条の四　派遣元事業主は、その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務のうち、労働者派遣により日雇労働者（日々又は三十日以内の期間を定めて雇用する労働者をいう。以下この項において同じ。）を従事させても当該日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務として政令で定める業務について労働者派遣をする場合又は雇用の機会の確保が特に困難であると認められる労働者の雇用の継続等を図るために必要であると認められる場合その他の場合で政令で定める場合を除き、その雇用する日雇労働者について労働者派遣を行つてはならない。
引用：労働者派遣法｜e-Govポータル

日雇い派遣が一般的に禁止される理由

日雇い派遣が一般的に禁止される主な理由は、労働者の権利守るためです。日雇い派遣は、労働者にとって不安定な雇用形態であり、社会保険や雇用保険などの福利厚生の面で不利益を被る可能性があります。

また、派遣先企業は、派遣労働者に対して直接の雇用責任を負わないため、労働条件の悪化や不当な扱いが生じるリスクが高まります。これらの問題を防ぐため、日本の労働法では日雇い派遣を原則禁止し、労働者の安定した雇用を促進しています。

企業は、法律に準拠した雇用管理をおこなうことで、労働者の権利を尊重し、企業の社会的責任を果たすことが求められます。

日雇い派遣の法的な枠組み

日雇い派遣は、労働者派遣法にもとづいて厳格に規制されています。このセクションでは、日雇い派遣の法的位置づけと特例について、具体的な内容を解説していきます。

労働者派遣法における日雇い派遣の位置づけ

日雇い派遣は、基本的には労働者派遣法によって禁止されています。しかし、一定の業務や場合において例外として認められる場合があるので、次項で紹介します。

日雇い派遣が認められる特例とは？

日雇い派遣が認められる特例には、専門的な知識や技術経験が必要となる業務などがあります。具体的には、ソフトウェアの開発や機械の設計などが該当します。このような。特定の業種においては、日雇い派遣をおこなうことが許可されている場合もあります。

また、以下の「場合」に該当することで特例と判断されるケースがあります。

②日雇派遣の例外の「場合」

日雇労働者が以下のいずれかに該当

・60歳以上の人
・雇用保険の適用を受けない学生
・副業として従事する人
（生業収入が500万円以上の人に限る）
・主たる生計者以外の人
（世帯収入が500万円以上の人に限る）
引用：厚生労働省｜派遣で働くときに特に知っておきたいこと

これらの特例を利用する際には、派遣先企業は適切な管理をおこなうことが義務付けられています。これにより、法律に準拠した形で日雇い派遣がおこなわれることが保証され、労働者の権利が守られることになります。