結婚や出産などによりライフステージが変化しても、家事・育児をしながら仕事をしたいと考える人が増えている現代。
そんな世の中のニーズに応えるべく、東京都大田区にある株式会社エヌエフエー（以下、NFA）では、社員が働きやすい環境づくりに注力しています。
今回、2013年にNFA派遣スタッフとして入社後、正社員へ登用し、約2年間の育休を経てパート社員として勤務する遠藤さん（30代）に、経緯や現在の働き方などについて話を聞きました。
NFAに登録した背景を教えてください
NFAが自分の地元を拠点にしていたため、親近感を覚えて登録したことがはじまりです。
仕事を開始する前の面接会で、代表取締役の大崎玄長（以下、大崎代表）の明るい人柄に触れ「この会社なら楽しく働けそう」とより興味を持ちました。
専門学校を卒業した後に登録した2つの派遣会社は、1つの仕事が終わったら次を自分で探さなければならなくて。一方、NFAでは「次の仕事も紹介できる」と聞いたので、安心したことを覚えています。
約5年勤めたNFA派遣スタッフ時代
ーーNFA派遣スタッフとしてどのような業務に対応していましたか？
私が対応した業務は、倉庫での作業です。
倉庫内は、夏は暑く冬は寒い環境でした。また、突発的に別倉庫での作業依頼が入るときがあるので、人によっては大変とも思えるような条件だったと思います。
ですが、NFAの営業担当のフォローが手厚かったため、安心して働けました。
ーー「手厚いフォロー」とは具体的にどのような内容でしょうか？
具体的には、以下の4つです。
- 毎月、本社の営業担当が派遣先へ会いに来てくれたこと
- 臨時の依頼には、現場の状況がわかる情報共有があったこと
- 業務内容に合った研修が用意されていたこと
- 他のスタッフと仲を深められる交流会があったこと
NFAの営業担当は、毎月1回、昼休みなどに会いに来てくれました。最初に登録した派遣会社は、初日に担当の方と話しただけだったので、NFAの担当者に「最近どう？」と話を聞いてもらえたシーンは、今も記憶に残っています。
ーー他にも印象に残っていることはありますか？
派遣先が変わるような臨時の依頼があるときは、一緒に赴く派遣スタッフが誰かなど状況を共有してもらえたことです。おかげで、初めての現場でも「新鮮だな」と前向きな気持ちで出勤できました。
また、大崎代表が主催する飲み会・忘年会などの交流会で、派遣スタッフだけでなく社員とも交流を深められた経験も良い思い出です。
そういった一つひとつが楽しくて、気がついたら約5年の時間が経っていました。
営業として奮闘したNFA正社員時代
ーー正社員への登用は、どのような経緯で決まったのでしょうか？
大崎代表と営業担当から「正社員として本社勤務をしないか？」と誘いがあったことがきっかけです。正社員では営業担当として働き、食品工場にスタッフを派遣するための面接やシフト調整・派遣スタッフのフォローなどに、約2年間携わりました。
ただ、初めての営業職だったので、最初は電話の取り方さえわからない状態で……。担当する派遣スタッフに少しでも安心してもらえるよう、研修を受けたり先輩に教わったりしました。
ーー営業担当として心がけていたことはありますか？
派遣スタッフが安心して働ける環境をつくることです。かつての営業担当から自分がフォローしてもらった経験を思い出しながら、対応しました。
自分の担当した派遣スタッフが心の内を打ち明けてくれたときは「信頼してもらえているのかな」と思えてうれしかったです。
約2年の育休を経て復帰した現在
ーー産休・育休はどれくらいの期間取得されたのでしょうか？
2020年から2022年9月まで、約2年間の育休・産休を取得しました。偶然ですが、上長へ営業職から事務職に切り替える相談をしているタイミングと、妊娠がわかったタイミングが重なったんです。
そのため、体調を優先しやすい内勤へスムーズに切り替えてもらえました。
ーーNFAからのフォローは他にもありましたか？
妊娠がわかってから復帰するまで、手続きや体調への配慮などをフォローしてもらいました。NFAには育児の先輩が在籍しているので、心強かったです。
産休中は、復帰の相談にのってもらっただけでなく、子どもと一緒に会社へ遊びに行ったこともあります。そんなときも「体調は大丈夫？」「いつでも復帰していいよ」といった言葉をかけてもらえて、温かい気持ちになりました。
幸いなことに、勤務時間や日数を調整できる条件が揃ったので、復帰後は時短勤務で週3日出勤しています。自分で保育所の送迎をし、急な欠勤のフォローをしてもらえる状況なので、育児中でも安心して業務にあたれています。
ーー子育てと仕事を両立できているんですね。
はい。自分の会社を褒めているだけのように聞こえるかもしれませんが、NFAは本当に良い会社だと思っています。
実際に私は、家事・育児と仕事の両立に不安があることを、正直に打ち明けられました。もちろん、社内の状況によってフォローの内容は変わっていたと思いますが、社員の声に耳を傾けてもらえる環境に感謝しています。
社会とつながりを持ち続けられる安心感
ーーどのような人にNFAをおすすめしたいですか？
私が考えるおすすめしたい方として、以下が挙げられます。
- 結婚や出産を考えている・子育て中である
- どのように働きたいかが具体的になっていない
- 自分と相性の良い仕事がわからない
- スキルに不安がある
- 仕事について気軽に相談できる人がいない
NFAは、仕事をはじめる前の相談会で、悩みや希望を丁寧にヒアリングしてもらえる会社です。そのため「派遣の仕事をしたい」と考えているのであれば、とりあえず相談に来ていただければと思います。
ーーこれまでを振り返ったとき、NFAに相談することで解決策を見つけられるケースはありましたか？
ありました。NFAには、働きたい人をサポートするいろいろな仕組みが整っています。
例えば、「物流の仕事なら倉庫内の研修」「事務の仕事ならNFA直営のパソコン研修」のように、業務内容に合わせた豊富な研修制度もその1つです。
また、社員や派遣スタッフの声に耳を傾けてもらえるので、働く人の「チャレンジしたい」という気持ちを叶える異動も夢ではありません。
他にも、飲み会やBBQなどのイベントが多く、社員や他のNFA派遣スタッフとのつながりを感じながら楽しく働けることも魅力です。
すべての人にぴったり合う条件が整うとは言い切れませんが、自分では気がついていない可能性を見つけるためにも、とりあえずNFAへ登録してみてほしいと思います。
まとめ：NFAは子育てと仕事を両立したい人にもおすすめ
NFAは、働く人の声に耳を傾けできるだけ希望を叶えようとしてくれる企業です。大崎代表をはじめ社員と派遣スタッフの関係が良好なので、いつでも相談しやすく安心して働けます。
実際、NFA正社員のうちの約70%が元NFA派遣スタッフです。そのため、子育て世代はもちろん、多くの人にとって働きやすい環境であるといえます。
NFAの求人情報は、以下のLINEからご連絡しますので、良ければご登録をお願いします。
