「正社員を入社2年で辞めるのは早すぎる？」そんな悩みを抱えていませんか？退職の決断を間違えると後悔する可能性もあるので、注意が必要です。
本記事では、正社員2年で退職を検討している方に向けて、後悔しないための判断基準と、転職を成功させるための具体的なステップを解説します。 将来への不安を解消し自信を持って次のキャリアに進むためにも、参考にしてください。
正社員2年で辞める人はどれくらい？
まず、正社員2年で辞める人の割合と、退職理由の傾向を見ていきましょう。
厚生労働省の資料「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が38.4％、新規大学卒就職者が34.9％です。つまり、入社して1年から3年の間に会社を辞める人は決して珍しくありません。
では、なぜ2年で退職を考える人がいるのでしょうか？主な退職理由としては、以下が考えられます。
- 労働条件への不満
- 人間関係の悩み
- 仕事内容のミスマッチ
- キャリアアップの停滞
- 心身の不調
これらの理由を見てみると、入社して間もないからこそ、企業文化や仕事内容とのミスマッチが明確になりやすい時期であるといえます。 また、2年目という時期は、新卒として一通りの業務を経験し、今後のキャリアについて真剣に考え始めるタイミングでもあります。
参考：「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表｜株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
正社員を入社2年で辞めることのメリット
退職を検討するうえで、メリットとデメリットを理解しておくことは重要です。 短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアプランも考慮しながら、慎重に判断しましょう。ここでは、2年で辞めることのメリットを紹介します。
早期にキャリアチェンジが可能
若いうちに方向転換することで、新しい分野に挑戦し、自分の適性を見つけるチャンスが広がります。特に、異業種への転職を考えている場合は、年齢が若い方が有利になる傾向があります。新しい環境に身を置くことで、自分の強みや弱みを再認識し、成長のきっかけにすることができます。
第二新卒としての価値
企業によっては、第二新卒を積極的に採用しており、新卒と同様の育成プログラムを受けられる場合があります。社会人経験を活かしつつ、新たなスキルを習得できる機会を得られます。
心身の健康を守れる
ストレスフルな環境から抜け出すことで、心身の健康を取り戻し、より良い状態で次のキャリアに進むことができます。
正社員を入社2年で辞めることのデメリット
感情的に退職してしまうと、「やっぱりあの会社に残っておけば良かった」と後悔するかもしれません。そこでここでは、2年で辞めることのデメリットを紹介します。
転職活動が不利になる可能性
短期間での退職は、採用担当者に「我慢がない」「すぐに辞めるのではないか」という印象を与えてしまう可能性があります。面接では、退職理由を正直に伝えつつ、反省点や今後のキャリアプランを明確に説明することが重要です。
スキル不足
2年という短い期間では、専門的なスキルや知識を十分に習得できていない場合があります。転職活動と並行して、資格取得やスキルアップのための学習に取り組むことをおすすめします。
収入が不安定になる可能性
転職活動期間中は収入が途絶えるため、経済的な不安を感じる場合があります。転職活動を始める前に、十分な貯蓄を確保しておくことが重要です。
【タイプ別】辞めるべき？ 続けるべき？ 自分に合った選び方
退職すべきかどうかは、あなたの状況や考え方によって異なります。 以下のタイプ別診断を参考に、自分に合った選択肢を見つけましょう。
タイプ1：仕事内容に不満がある
- 状況：仕事内容が合わない、やりたいことが明確にある、成長の機会がほとんどないなど
努力しても改善する見込みがないから、退職を検討する価値あり。ただし、退職理由を明確にし、次のキャリアプランを具体的に立ててから行動することが重要です。スキルアップのための学習や資格取得など、転職活動に向けて準備を進めましょう。
タイプ2：人間関係に悩んでいる
- 状況：上司や同僚との関係がうまくいかず、毎日ストレスを感じている
まずは、人事部や信頼できる上司に相談してみましょう。部署異動や配置転換などの解決策が見つかるかもしれません。 それでも状況が改善しない場合は、退職を検討しても良いでしょう。人間関係の悩みを解決するために、コミュニケーションスキルを磨くことも重要です。
タイプ3：労働条件に不満がある
- 状況：残業時間が異常に多い、給与が低い、福利厚生が充実していない
労働条件の改善を会社に交渉してみましょう。話し合いを重ねても「納得できない」「状況が改善しない」場合は、より良い労働条件の企業への転職を検討してみるのも一案です。転職活動では、企業の労働条件を確認することが重要です。
タイプ4：特に不満はないが、漠然と「辞めたい」と思っている
- 状況：具体的な不満はないが、今の仕事にやりがいを感じられない、将来への不安がある
できれば、しばらく様子を見ることをおすすめします。焦って退職するのではなく、自己分析やキャリアカウンセリングなどを通して、自分の本当にやりたいことを見つけることが重要です。スキルアップのための学習や副業など、新しいことに挑戦してみましょう。
転職を成功させるための8つのステップ
転職を決意したら、成功に向けて入念な準備が必要です。 以下の8つのステップを参考に、万全の体制で転職活動に臨みましょう。
ステップ1：自己分析を徹底的におこなう
自分の強み、弱み、価値観、興味関心などを明確にすることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びを得ましょう。キャリア診断ツールや自己分析ワークシートを活用するのもおすすめです。
ステップ2：キャリアプランを明確にする
5年後、10年後の目標を設定し、目標達成のために必要なスキルや経験を明確にしましょう。業界の動向や将来性、求められるスキルなどを調査し、具体的なキャリアプランを立てましょう。
ステップ3：転職活動のスケジュールを立てる
退職時期、転職活動期間、入社時期などを考慮し、計画的に転職活動を進めましょう。在職中に転職活動をおこなう場合は、時間管理を徹底し、無理のないスケジュールを立てることが重要です。
ステップ4：応募書類を丁寧に作成する
履歴書、職務経歴書は、採用担当者にあなたの魅力を最大限に伝えるための重要なツールです。丁寧に作成し、誤字脱字がないか確認しましょう。企業の求める人物像に合わせて、自己PRの内容を調整することが重要です。
ステップ5：面接対策を万全におこなう
想定される質問への回答を準備し、自信を持って面接に臨むことも大切です。企業のホームページやニュース記事などを参考に、企業に関する情報を収集しておきましょう。
ステップ6：求人サイトを活用する
求人サイトは、あなたの希望やスキルに合った求人を効率的に探せます。「空いた時間に探せる」「多くの求人情報を比較できる」などのメリットがあります。
ステップ7：退職交渉は円満に進める
退職の意思を伝える時期、退職日、引継ぎなどについて、上司とよく話し合い、円満退社を目指しましょう。感謝の気持ちを伝え、誠意をもって対応することが重要です。
ステップ8：入社後のギャップを埋める努力をする
新しい職場に慣れるまでには時間がかかるものです。積極的にコミュニケーションを取り、周りの人に助けを求めながら、徐々に職場に馴染んでいきましょう。積極的に業務を学び、新しいスキルを習得する努力をしましょう。
まとめ：後悔しない選択をするために
正社員を2年で辞めることは、決して珍しいことではありません。しかし、安易な決断は後悔につながる可能性もあります。 重要なのは、自分の状況を客観的に分析し、メリット・デメリットを比較検討したうえで、後悔しない選択をすることです。
本記事で紹介した判断基準や転職成功のステップを参考に、あなたのキャリアプランを見据え、自信を持って次のステージに進んでください。 あなたの輝かしい未来を心から応援しています。
