この記事では、派遣の契約が満了した後に不安を抱く派遣社員の方へ向けて、失業保険の受給条件や手続き方法について解説します。雇用保険の基本から退職理由が受給に与える影響、再就職活動のポイントまで、幅広くご紹介。不安解消やスムーズな手続きの参考として、ぜひ最後までお読みください。
- 派遣の契約が満了した後の失業保険（雇用保険）とは？
- 派遣の契約満了後に失業手当（基本手当）を受け取る条件
- 派遣の契約が満了した後の失業保険の手続き方法
- 派遣の契約満了と退職理由の関係
- 失業保険の受給額の計算方法を知ろう
- 失業手当に関するよくある疑問
派遣の契約が満了した後の失業保険（雇用保険）とは？
派遣社員の方が契約満了後に直面する可能性のある失業期間に備え、失業保険の受給条件や手続きについて理解を深めることは重要です。ここでは、失業保険（雇用保険）の基本的な仕組みから、具体的な受給方法までを解説します。
失業保険の基本的な仕組みを理解しよう
失業保険とは、雇用保険に加入している労働者が失業した際に、安定した生活を送りながら再就職するための支援を受けるための制度です。失業保険法が廃止され、「雇用保険法」が制定されましたが、かつての名残として今でも「失業保険」「失業手当」などと呼ばれるケースがあります。
派遣社員の場合も、派遣元企業が雇用保険に加入していれば、原則として「失業手当（正式には、雇用保険の失業等給付の基本手当）」の対象となります。受給資格を得るためには、過去2年間に雇用保険に加入していた期間が通算で12ヵ月以上あること、就労の意思と能力があり求職活動をおこなっていることが基本的な条件です。派遣契約が満了し、更新されなかった場合もこれに該当します。
失業手当を受給するには、ハローワークにて受給資格の決定など、必要な手続きを進める必要があります。適切な手続きをおこなうことで、生活の安定を図りながら次の就職活動に専念することができます。
派遣の契約満了後に失業手当（基本手当）を受け取る条件
派遣社員が契約満了後に失業手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。以下では、受給資格の要件について詳しく解説します。
失業保険に加入していることが前提
派遣社員が失業手当を受け取るための最も基本的な条件は、失業保険に加入していることです。失業保険は、失業時に経済的な支援を提供するための制度であり、一定の基準を満たした派遣社員も正社員と同様に加入が義務付けられています。契約満了時には、失業保険の被保険者証を手元に保管し、次の手続きに備えましょう。
働く意思があるが仕事がない状態であること
失業手当を受給するためには、働く意思がありながらも仕事が見つからない状態であることが求められます。これは、単に契約が満了しただけではなく、積極的に就職活動をおこなっていることを証明する必要があります。ハローワークに失業の申告をおこない、求職活動をおこなっていることを示しましょう。
離職の日以前2年間で1年以上の被保険者期間があること
失業手当を受給するためには、離職の日から遡って2年の間に、合計で1年以上の被保険者期間がなければなりません。これは、派遣社員が継続して働いていた実績を示すものであり、短期間の契約を繰り返していた場合でも、合計期間が1年以上であれば条件を満たすことができます。「雇用保険被保険者離職票（以下、離職票）」に記載された被保険者期間を確認し、必要な期間を満たしているかを確認しましょう。
派遣の契約が満了した後の業保険の手続き方法
派遣契約が満了し、次の仕事を探す間の生活を支えるためには、失業手当の受給が重要です。ここでは、派遣社員が契約満了後に失業手当を受給するための手続き方法について、具体的なステップを解説します。
派遣会社から離職票をもらう手順
派遣契約が満了した際には、まず派遣会社から離職票を受け取る必要があります。離職票は、受給資格の決定をおこなう際に必要な重要な書類です。派遣会社は契約終了後、速やかに離職票を発行する義務があるため、受け取りが遅れている場合は自主的に確認しましょう。離職票を受け取ったら、内容を確認し、誤りがないかチェックしてください。万が一、誤りがある場合は、派遣会社に訂正を依頼しましょう。
ハローワークでの受給資格の確認と申請方法
離職票を受け取ったら、次はハローワークに行き、失業手当の受給資格の決定手続きを行います。ハローワークではまず職業相談を受け、その後、申請手続きに進みます。申請には離職票の他に、マイナンバーのような個人番号書類、身分証明書や印鑑、通帳などが必要になることがありますので、事前に準備しておくとスムーズです。申請後、ハローワークから受給資格の決定状況と受給額が通知されます。
参考：雇用保険の具体的な手続き｜ハローワークインターネットサービス
受給資格が決定した後の待機期間とは？
失業手当の受給資格が決定した後、実際に給付が開始されるまで一定の待機期間が設けられています。この期間は通常7日間で、基本手当の支給を受けることができません。待機期間を経過し所定の手続きを経た後に、給付を受けることができるようになります。
派遣の契約満了と退職理由の関係
派遣社員が契約満了により職を失った場合、失業手当の受給条件が変わることがあります。このセクションでは、退職理由が会社都合か自己都合かによる違いと、契約満了が退職理由にどのような影響を与えるのかを解説します。
会社都合と自己都合の違いとは？
退職理由が会社都合であるケースは、例えば経営上の理由や契約期間の終了など、社員の意志とは無関係に退職するときを指します。この場合、失業手当の待機期間が短縮されることがあります。一方、自己都合での退職は、社員の意思で会社を辞めることを意味し、受給開始まで一定の待機期間をおく可能性があります。
契約満了が退職理由に与える影響
派遣契約が満了し更新されない場合や、契約更新の打診があったにも関わらず社員の意志で更新を拒否した場合は、自己都合退職となることがあります。一方で、契約満了後に1ヵ月以上経っても次の仕事を紹介されないなどの場合は、会社都合での退職と判断されることがあります。
ただ、どちらの対象となるのかわからない場合は、自己判断せず、派遣会社やハローワークなどに確認しておくことがおすすめです。
失業保険の受給額の計算方法を知ろう
失業手当の受給額は、派遣社員が契約期間中に得た給与にもとづいて計算されます。具体的には、基本手当日額が算出され、これが失業手当の日額となります。基本手当日額は、過去6ヵ月間の給与総額を180（日数）で割った金額に、所定の給付率を乗じて求められます。
給付率は年齢や雇用期間によって異なりますが、一般的の受給資格者は50%から80%の範囲です。この計算方法を理解することで、どの程度の金額を受給できるのか把握することができます。
失業手当に関するよくある疑問
ここでは、派遣社員が契約満了後に直面する失業手当に関する疑問に答えます。
「給付制限」とは何か？
派遣契約満了後に失業手当（基本手当）を受給する際、「給付制限」というものが設けられています。これは、給付を受ける前に一定期間待たなければならない期間のことを指します。
Q20 会社を自己都合により退職した場合、給付制限があると聞いたが給付制限とはなんでしょうか。
会社を自己都合で退職した場合、雇用保険（基本手当）の受給手続日から原則として７日経過した日の翌日から２か月間雇用保険（基本手当）を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。
引用：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～｜厚生労働省
給付制限は、退職の理由によって異なり、自己都合退職の場合は通常7日間の待機期間に加えて、2ヵ月の給付制限が設けられます。しかし、派遣契約の満了は会社都合による退職とみなされるため、待機期間のみで給付を受けることが可能です。自身がどちらに該当するか確認した上でこの期間を正しく理解し、手続きを進めることが大切です。
失業手当を受けながらのアルバイトは可能か？
失業手当を受給している間にアルバイトをすることは可能ですが、受け取れる給付金に影響が出る場合があります。アルバイトで得た収入が一定額を超えると、その分の給付金が減額されます。
また、アルバイトをする場合は、ハローワークに事前に申告する必要があります。
Q36 雇用保険（基本手当）を受給中（給付制限期間中も含む。）に、アルバイト・パート等をしたのですが、失業認定申告書への記載が必要でしょうか。
仕事をした日は雇用保険（基本手当）の支給対象とならなかったり、収入額により減額される場合がありますので、必ず失業認定申告書に記載の上、申告が必要です。
なお、申告をせずに、雇用保険（基本手当）を受給した場合は不正受給となり、以降の雇用保険（基本手当）の支給が停止するとともに、不正に受給した額の３倍の額の納付を命じられる場合があります。
引用：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～｜厚生労働省
アルバイトを通じて再就職の機会を見つけることもできるため、自分の状況に合わせて適切に活用しましょう。
再就職が決まった場合の失業手当はどうなる？
再就職が決まった場合、失業手当の受給は中止されます。しかし、再就職するまでの間に受け取れなかった失業手当については、要件を満たしていれば「再就職手当」として一時金で支給されることがあります。
Q39 再就職手当の受給要件を教えてください。
雇用保険（基本手当）の所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して、安定した職業に就き、支給要件を全て満たした場合に、再就職手当が支給されます。
引用：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～｜厚生労働省
この手当は、早期に再就職した人を支援するための制度です。満たすべき要件が複数あるため、再就職手当を受け取るにはハローワークに再就職の報告を行い、必要な手続きを完了させる必要があります。早めに手続きをおこなうことで、スムーズに給付を受けることができます。
まとめ：派遣の契約が満了した後は失業保険を活用しよう
派遣契約の満了後に直面する失業期間は不安なものですが、適切な知識と手続きを理解することで、失業手当をスムーズに受給することが可能です。本記事では、失業保険の基本的な仕組み、受給条件、手続き方法、受給額と期間、再就職活動に至るまでの流れを解説しました。この記事を参考に、不安を解消し、次のステップへと進むための準備を始めましょう。
