株式会社エヌエフエー

現職社員の口コミ・評判

株式会社エヌエフエーの働きやすさ調査

※回答者数：株式会社エヌエフエー社員20名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査
調査期間：2023年2月16日〜2023年2月27日

調査対象

アンケートから分かった
株式会社エヌエフエーの働きやすさ

株式会社エヌエフエーの働きやすいポイント

私たちは、若者の能力を活かし、正社員として採用する取り組みを積極的に進めています。この方針により、会社は持続的に成長しており、社内の環境も温かく保たれています。
全ての従業員が「安定した雇用を確保し、成長を続ける社会を構築する」という共通の目標を共有し、オープンなコミュニケーションを通じて達成するための努力をしています。
また、経営陣と管理職は現在の課題を明確に認識し、より良い労働環境と挑戦を促す場を作るために、絶えず改善を図っています。

若い才能を重視しながら、進歩への道を整備する

株式会社エヌエフエーは、派遣業界において、積極的に人材の成長と挑戦を後押ししている企業です。この会社では、多くの派遣労働者が正社員へとステップアップしていることが報告されています。組織文化は人を尊重するもので、直接的なコミュニケーションが奨励されています。調査によると、社内では階層を越えた自由な意見交換が行われていることが確認されています。当社は人事制度と企業理念の更新を進めており、これによりさらなる挑戦を促す環境が整っていると言われています。このような動きは、将来的な大きな進展への期待を高めています。

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現職社員の声からわかった！
株式会社エヌエフエーの「ここ」が気になる

営業／正社員／男性／4〜10年

上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

ビジョン・価値観大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。
業務プロセス業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。
成長マインド各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。
人間関係上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。
制度・仕組み待遇は他社と比べてよく感じています。

その他／正社員／女性／4〜10年

自分の意見を発信しやすい

ビジョン・価値観雇用不安なき成長社会をつくる⇒実践するため会社を成長させる⇒制度、仕組を効率良く整備する　と言うところで変革が求められる部分も多いが、その都度、業務内容や役割が明確になり、働きやすさにつながっていると感じている。
成長マインド意欲のある社員にとってはおそらく学ぶ機会は望めば開かれていると思う。
人間関係自由な社風ではあると思うので、或る程度発言しやすさは感じている。
制度・仕組み特記する部分は特に浮かばないが、悪いところも特に浮かばないところが良いポイントだと思う。

社員の声に本気で答える
株式会社エヌエフエーの取り組み

社員の成長と挑戦を支援するための評価システムの構築

現在エヌエフエーでは、人事評価制度の改革が行われており、従来の営業成績中心の基準から、クレド（組織の信条や行動指針）に基づいた評価への移行が進んでいます。つまり、単に数字の達成だけではなく、仕事へのアプローチやクレドへの忠実さも、昇進、昇格、そして給与の増加に影響を与えるようになります。結果を出さないがクレドに沿って行動する人材が、単に成果を上げるだけの人材よりも評価される傾向にあることを意味します。この変化に伴い、評価システムの改善と並行して、クレドの精査も行われており、社員が技術的にも精神的にも成長する環境を作るために、当社の知見が投入されています。

「発展の機会を与える」ための教育プログラム強化

エヌエフエーは、社員が無料で外部オンライン講座を受講できるほか、多様な学習機会を提供することに積極的です。しかし、これらのリソースはまだ充分には利用されていないため、会社は若手リーダー向けの研修などを通じて意識改革を進めています。

大崎氏は、単にオープンで話しやすい環境を超えて、社員の成長を促す企業であることを目指していると述べています。特に、若年層には自立する能力を育んでほしいと望んでおり、これは雇用と社会の安定に貢献することに繋がると考えています。また、暖簾分けや人材派遣などの関連分野での起業支援も検討しています。エヌエフエーは、単に職業教育を超えた、企業人としての自立と成長を支える環境を整えていると言えるでしょう。

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