株式会社エヌエフエー

現職社員の口コミ・評判

株式会社エヌエフエーの働きやすさ調査

※回答者数:株式会社エヌエフエー 社員20名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査
調査期間:2023年2月16日〜2023年2月27日

調査対象

年代
性別
雇用形態
勤続年数

アンケートから分かった
株式会社エヌエフエーの働きやすさ

株式会社エヌエフエーの働きやすいポイント

  • 私たちは、若者の能力を活かし、正社員として採用する取り組みを積極的に進めています。この方針により、会社は持続的に成長しており、社内の環境も温かく保たれています。
  • 全ての従業員が「安定した雇用を確保し、成長を続ける社会を構築する」という共通の目標を共有し、オープンなコミュニケーションを通じて達成するための努力をしています。
  • また、経営陣と管理職は現在の課題を明確に認識し、より良い労働環境と挑戦を促す場を作るために、絶えず改善を図っています。

若い才能を重視しながら、進歩への道を整備する

株式会社エヌエフエーは、派遣業界において、積極的に人材の成長と挑戦を後押ししている企業です。この会社では、多くの派遣労働者が正社員へとステップアップしていることが報告されています。組織文化は人を尊重するもので、直接的なコミュニケーションが奨励されています。調査によると、社内では階層を越えた自由な意見交換が行われていることが確認されています。当社は人事制度と企業理念の更新を進めており、これによりさらなる挑戦を促す環境が整っていると言われています。このような動きは、将来的な大きな進展への期待を高めています。

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現職社員の声からわかった!
株式会社エヌエフエーの「ここ」が気になる

営業/正社員/男性/4〜10年

上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

  • ビジョン・価値観大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。
  • 業務プロセス業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。
  • 成長マインド各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。
  • 人間関係上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。
  • 制度・仕組み待遇は他社と比べてよく感じています。

その他/正社員/女性/4〜10年

自分の意見を発信しやすい

  • ビジョン・価値観雇用不安なき成長社会をつくる⇒実践するため会社を成長させる⇒制度、仕組を効率良く整備する と言うところで変革が求められる部分も多いが、その都度、業務内容や役割が明確になり、働きやすさにつながっていると感じている。
  • 成長マインド意欲のある社員にとってはおそらく学ぶ機会は望めば開かれていると思う。
  • 人間関係自由な社風ではあると思うので、或る程度発言しやすさは感じている。
  • 制度・仕組み特記する部分は特に浮かばないが、悪いところも特に浮かばないところが良いポイントだと思う。

社員の声に本気で答える
株式会社エヌエフエーの取り組み

社員の成長と挑戦を支援するための評価システムの構築

現在エヌエフエーでは、人事評価制度の改革が行われており、従来の営業成績中心の基準から、クレド(組織の信条や行動指針)に基づいた評価への移行が進んでいます。つまり、単に数字の達成だけではなく、仕事へのアプローチやクレドへの忠実さも、昇進、昇格、そして給与の増加に影響を与えるようになります。結果を出さないがクレドに沿って行動する人材が、単に成果を上げるだけの人材よりも評価される傾向にあることを意味します。この変化に伴い、評価システムの改善と並行して、クレドの精査も行われており、社員が技術的にも精神的にも成長する環境を作るために、当社の知見が投入されています。

「発展の機会を与える」ための教育プログラム強化

エヌエフエーは、社員が無料で外部オンライン講座を受講できるほか、多様な学習機会を提供することに積極的です。しかし、これらのリソースはまだ充分には利用されていないため、会社は若手リーダー向けの研修などを通じて意識改革を進めています。

大崎氏は、単にオープンで話しやすい環境を超えて、社員の成長を促す企業であることを目指していると述べています。特に、若年層には自立する能力を育んでほしいと望んでおり、これは雇用と社会の安定に貢献することに繋がると考えています。また、暖簾分けや人材派遣などの関連分野での起業支援も検討しています。エヌエフエーは、単に職業教育を超えた、企業人としての自立と成長を支える環境を整えていると言えるでしょう。

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株式会社エヌエフエーの現職社員の声

営業/正社員/男性/4〜10年

上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

  • ビジョン・価値観大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。
  • 業務プロセス業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。
  • 成長マインド各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。
  • 人間関係上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。
  • 制度・仕組み待遇は他社と比べてよく感じています。

営業/正社員/女性/1〜3年

やりたい事をやらせてくれる

経営/正社員/男性/4〜10年

自由度がある

  • 人間関係距離感が近い分連携が取りやすい

総務・人事・労務・法務/正社員/女性/1〜3年

精神的な距離が近いと感じるところ

その他/正社員/男性/4〜10年

もちろん利益重視だが必要なものは都度用意して頂けるところ。
「経験したい」、「勉強したい」ことへの協力を惜しまないところ。

  • ビジョン・価値観上場に向けて頑張っている。上場企業に就くメリットや上場企業に就く自覚などが身につく。経歴としても大きい。
  • 業務プロセス決まったプロセスは自分で築くことが多いので、作れば活躍できるし、部下や周りから信頼されやすい。
  • 成長マインド学びたい欲には極力応援や援助をしてくれる会社だと思う。
  • 人間関係上司や代表との距離が近く、質問に対しても嫌な顔せず返してくれます。
  • 制度・仕組み資格取れば給料は増えるし、出来ることが増えれば同じく給料も上がる至ってシンプルに出来ている

その他/正社員/女性/4〜10年

自分の意見を発信しやすい

  • ビジョン・価値観雇用不安なき成長社会をつくる⇒実践するため会社を成長させる⇒制度、仕組を効率良く整備する と言うところで変革が求められる部分も多いが、その都度、業務内容や役割が明確になり、働きやすさにつながっていると感じている。
  • 成長マインド意欲のある社員にとってはおそらく学ぶ機会は望めば開かれていると思う。
  • 人間関係自由な社風ではあると思うので、或る程度発言しやすさは感じている。
  • 制度・仕組み特記する部分は特に浮かばないが、悪いところも特に浮かばないところが良いポイントだと思う。

営業/正社員/女性/1〜3年

とてもアットホーム。社員 一人一人がとても暖かい会社です。

  • 業務プロセスとてももわかりやすく画像を交えた解説が見れるサイトがあるので、知りたいことがあるとき迅速に対応できる。

営業/正社員/男性/1〜3年

社長から社員までの距離が近い

営業/正社員/男性/4〜10年

風通しの良さ

  • ビジョン・価値観雇用の安定を目指しその達成感を得られることが、勤務意欲につながる
  • 業務プロセス担当者とすぐ対話ができ、問題の共有と解決が行われること

財務・経理/正社員/男性/4〜10年

チャレンジできる環境があり、スポイルされにくい環境があること

  • ビジョン・価値観社会性があり、イメージしやすいところ
  • 業務プロセス前向きな意見、良い意見を述べる機会があり、誰でも採用される機会が多い。
  • 成長マインド成果を出せば、評価される
  • 人間関係それぞれの主体性に任されているが、成果を出せば、認め合う
  • 制度・仕組み労働の時間の配分を、ある程度個人に任されている

営業/正社員/男性/1〜3年

自分の業務全般に対して、自分自身で考えて活動できるところ。

  • ビジョン・価値観何事も本気でやること。
  • 業務プロセス経営に関する部分は経営陣により判断されるが、業務の大部分が上意下達ではなく、任せてもらえるところ。
  • 成長マインド干渉をされることが少ないため、自己責任で業務全体を回せることが、モチベーション維持につながる。
  • 人間関係上司の指示・意見が誤っていた場合でも、対案や折衷案を出すことが咎められない。それを基に、再考してもらえる。
  • 制度・仕組み待遇・制度面は、現在過渡期のため、今後整っていく。きちんと反映されれば、ただの年功序列ではなくなる。個々の実績が評価につながりやすくなるために、働きやすい環境になると思われる。

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株式会社エヌエフエーの会社紹介

社名株式会社エヌエフエー
URLhttps://www.nfa-g.com/
事業概要総合人材サービス(人材派遣、人材紹介、人材教育、委託、請負)
各種プロモーション、コストダウン代行事業
地域製造業と連携したファブレス工場事業
各種経営相談・経営支援サービス
人的資源管理、雇用問題/能力開発分野における研究
本社所在地東京都大田区西蒲田5-27-10 りそな蒲田ビル4F
代表者大崎玄長
設立2006年10月
資本金1億7,999万円(資本準備金8,498万円含む)
その他【所在地】
・蒲田BPOセンター
東京都大田区西蒲田5-27-10 りそな蒲田ビル3F

・NFAキャリアスクール(エヌキャリ)
東京都大田区池上6-2-26 サンライズ池上202

・埼玉センター
埼玉県坂戸市緑町3-8 SKビル202

・千葉センター
千葉県柏市中央 1-5-5 シマダビル2F

・相模原センター
神奈川県相模原市中央区田名赤坂3700-1 GLP ALFALINK 相模原

・関西センター
兵庫県尼崎市開明町2-11 神鋼建設ビル403

・大分センター
大分県大分市金池南1-5-1 コレジオ大分1F